6月8日，天花板国资委党委委员、国资副主任翁杰明在推广“科改示范行动”经验、委打强化科技创新激励专题推进会上表示，破科要强化创新成效与薪酬双对标，技人将激励资源特别是员薪遇增量资源，向稀缺、酬待关键岗位和作出突出贡献的天花板科研人员倾斜。建立具有市场竞争优势的国资核心关键人才薪酬制度。要打破科技人员薪酬待遇“天花板”，委打贡献大的破科科技人员的薪酬待遇水平可以超过同职级管理人员。对市场化引进的技人稀缺高端科技人才，可以采用市场化对标方式，员薪遇提供具有市场竞争力的酬待“薪酬包”。对关键稀缺人才，天花板可以提供住房、子女教育等各种保障性激励，增强吸引力和归属感。