“电解液一哥”抛出“一折买股”的买股股权激励大礼包。8月8日晚间，天赐天赐材料发布公告称，材料拟向572位激励对象授予限制性股票551.01万股，抛出授予价格6元/股。股权值得关注的激励是，截至8日收盘，大礼公司股价为52.33元。买股以此计算，天赐激励对象相当于可以打一折获得股票。材料在业绩指标上，抛出此次股权激励的股权业绩考核期为2022年至2024年，考核目标为扣非净利润分别不低于38亿元、激励48亿元及58亿元。大礼

股权激励涉及572人

根据公告，买股此次激励计划涉及激励对象合计572人。激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员。激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为551.01万股，约占激励计划草案公告日公司股本总额的0.2863%。激励计划一次性授予，无预留权益。

截至激励计划草案公告日，公司2021年股票期权与限制性股票尚在实施过程中。公告显示，公司2021年股票期权与限制性股票激励计划尚未行权的股票期权共计48.63万份；尚未解除限售的限制性股票共计914.73万股。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计占公司总股本的0.79%。

本次激励计划授予的限制性股票限售期，分别为自限制性股票登记完成之日起12个月、24个月、36个月，解禁比例分别为40%、40%和30%。

今年或超额完成解锁任务

根据公告，此次激励计划的解除限售在公司业绩、部门业绩和个人业绩层面均有考核要求。

在公司层面，考核2022年至2024年三个会计年度的净利润。其中，2022年为净利润不低于38亿元，2023年净利润不低于48亿元，2024年净利润不低于58亿元。值得关注的是，上述业绩考核指标均为扣非净利。公告称，如未达到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权不得行权，由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和回购注销。

在部门业绩层面及个人考核层面，天赐材料也设置了严密的绩效考核体系，公司将据此确定相关激励对象个人是否达到行权的条件。

近两年，天赐材料的电解液及正极材料量价齐升，带动业绩持续高增长，同时，公司积极扩建电解液、正极材料及锂电回收产能，覆盖锂电材料全生命周期。

根据公司此前披露的业绩预告，公司预计上半年实现归母净利润28亿元至30亿元，同比增长258%至283%，实现扣非净利润27.8亿元至29.8亿元，同比增长263%至289%，其中，公司六氟磷酸锂通过长协合同平抑价格波动，业绩超出预期。

是否存在过度激励？

此次天赐材料股权激励的授予价格为6元/股，约为公告前1个交易日公司标的股票交易均价每股52.40元的11.45%；约为前60个交易日公司标的股票交易均价每股53.30元的11.26%。

为何如此定价？是否存在过度激励？公司认为，公司主营业务为精细化工新材料的研发、生产和销售，属于精细化工行业，主要产品为锂离子电池材料、日化材料及特种化学品。当前国内外宏观经济环境存在诸多不确定性、行业快速变化，未来行业及企业发展波动性加大，稳定的经营团队及人才对公司重要性更加凸显。

公告特别提及，2021年10月，公司推出了2021年股票期权与限制性股票激励计划，取得了一定的激励效果，激励及留住核心高管、核心技术（业务）骨干的同时吸引了新一批核心管理人员及核心技术人员的加入，但受股价波动的负面影响并未达到预期的激励效果。为在激烈的市场环境中提供强有力的人才支撑和保障，使公司继续保持有利的竞争地位，进一步推动公司整体经营平稳、快速发展，维护股东利益，公司拟根据相关政策法规进一步优化激励方案，保持公司既定激励政策的连续性及薪酬结构的合理性。

公司认为，按照该授予价格，一方面激励对象不必支付过高的激励对价，缓解了激励对象的资金压力，避免因参与股权激励计划对激励对象的经济情况造成较大影响，另一方面能够匹配员工整体收入水平并起到较好的激励作用，保障激励计划的可实施性，进一步增强公司员工的信心，充分调动员工的积极性。

（文章来源：上海证券报）